2026년 고용장려금 개편 총정리 | 주 4.5일제 공모 전환 및 대응 전략
2026년 고용장려금 개편이란 단순 근로시간 단축 지원을 종료하고, 주 4.5일제 도입 등 기업의 근로 형태 혁신을 공모형으로 지원하는 제도를 말해요. 유연근무 기산 방식이 변경되고, 소규모 기업의 정규직 전환과 육아휴직 지원은 더욱 강화됩니다. 📌 이 글 3줄 요약 실근로시간 단축 지원 종료 → ‘워라밸+4.5 프로젝트’ 공모형으로 전환 유연근무 장려금 기산점 변경 → 실시일 ‘다음 달’부터 1년 … 더 읽기